リーマン破綻以降、急激な経済悪化によって多岐にわたる業界で被害を受けている。

報道では自動車業界を中心に紹介している。

この事態によって企業は労働者を減らすという手段に乗り出し、流行語のように普及しつつある【派遣切り】が問題視されている。

年内に失業する労働者は8万人に達すると言われ、年を越せない、寮から追い出され行く宛てがないという相談も機関に寄せられているようです。

製造業における新規求人数は33年ぶりに悪化したと言われ、来年も失業者が増える見込みである。

派遣切りを問題視する声が多々上がっているが、今回のような大不況である場合、生産コストの削減、人権費削減は当然対処するものである。

派遣である以上、契約更新の際に終了となる可能性は十分予測しておかなければならないだろう。

また、経営者をたたくケースもあるが、少なくても不況の原因は派遣切りした企業の経営者ではないのだ。

報道を見て違和感を覚えた内容もある。それは派遣社員の発言だ。【派遣を切るなら正社員も切れ】。いやいや、正規労働者だからそれはないでしょｗ必死に勉強してきて正社員を勝ち取ったのに、なぜ派遣と同様の扱いを受けなければならないのか・・・。そして少なくても個人と派遣先の契約ってコンプライアンスなどのマナーや守秘義務のみのはず。雇用については派遣会社と個人の取り決めだから、それを無視して派遣先に物言うのはおかしいのでは？とも思います。

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